“Quels sont les impacts des décrets d’application sur la conduite de l’entretien professionnel ?”
Le rôle de l’entreprise a été renforcé. Lors de l’entretien professionnel, celle-ci doit informer le collaborateur sur :
- les solutions d’accès aux validations des acquis de l’expérience (VAE) ;
- les modalités permettant d’activer le compte personnel de formation (CPF) ;
- l’existence du conseil en évolution professionnelle (CEP).
Pendant une absence longue (plus de 6 mois), le collaborateur peut demander un entretien professionnel avant la reprise du poste. Auparavant, l’entretien se produisait lors de la reprise de poste.
Publié par André PICCA
Dialoguez avec nos experts !
(Service réservé à nos abonnés : 3,33€/mois)
Vous souhaitez poser une question
ou ajouter un commentaire ?
Un seul clic pour accéder à la suite :
