En cas d’erreur sur la fiche de paie, l’employeur peut effectivement rectifier l’erreur sur les fiches de paie suivantes. Mais en cas de trop perçu par le salarié l’employeur peut faire une retenue sur salaire en prévenant le salarié à l’avance. Dans ce cas, la retenue sur salaire ne peut pas dépasser plus de 10% du salaire net.