L’avenant n°19 du 29 septembre 2014 relatif à l’aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l’année d'aménager le temps de travail dans un cadre pluri hebdomadaire.

Cet aménagement du temps de travail permet de faire varier la durée hebdomadaire du travail sur tout ou partie de l'année, de sorte que les semaines de haute activité soient compensées par des semaines de moindres activités. Les heures supplémentaires effectuées en période de haute activité seront donc compensées par les heures de travail non effectuées en période de basse activité. Ce qui évite de recourir aux heures supplémentaires en période de pointe, ainsi qu'au chômage partiel en cas de

Cet avenant permet une applicable directe dans les entreprises relevant de la convention collective des CHR, sur la base de l’accord.

Vous n’avez pas besoin de l’accord de l’inspection du travail pour mettre en place un tel aménagement du temps de travail.

Pour plus d’infos je vous conseille de lire la fiche pratique « comment aménager le temps de travail » https://www.lhotellerie-restauration.fr/sos-experts/comment-amenager-le-temps-de-travail-f3ea